Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т. д.), то отказаться от нового графика не получится.
Вопрос: Как правильно должны составляться графики работы отделов, а именно: В обязательном ли порядке график должен быть утвержден начальником отдела. В ...
Попросите для ознакомления коллективный трудовой договор, в нем должны быть прописаны сроки составления и ознакомления с графиками дежурств.
Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами. После составления график сменности должен быть ...
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности ... учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
Когда составляется и что дает график работы; Как должен выглядеть ... таблица должна быть такого объема, чтобы поместились фамилии всех ...
После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу, график вводится в действие путем издания ...
Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз. В течение суток может быть предусмотрено две ...
Каковы правила составления графика сменности? ... и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий ...
В статье читайте, какие бывают графики работы, как спланировать ... а непрерывный отдых каждого сотрудника должен быть более 42 ч/нед.