При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.
Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ.
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.
Сущность комиссионной системы состоит в том, что работник получает заработную плату в виде фиксированного процента от той выручки, которая была получена предприятием от его деятельности. Эта система оплаты является разновидностью смешанной и сама делится на несколько отдельных видов.
Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за ...
Рассмотрены современные подходы к организации труда и мотивации персонала на промышленных предприятиях. Приводятся характеристики основных систем оплаты ...
При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап.
объем произведенной продукции за единицу времени. 10. Причины, под воздействием которых изменяется производительность тру- да, называются: 1. способы;. 2.
by ВА Лукин · Cited by 344 — нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебное ... Нормативный объем самостоятельной работы для курса «Организация, нормирование и оплата ...
Можно выделить такой метод как самофотографирование, при котором исполнитель работ сам записывает в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с ...
В учебном пособии изложены понятийный аппарат логистики, концеп- ции и принципы оптимизации, направления ее функционирования: закупки,.
111 3.4 Система оплаты труда в бестарифной модели организации заработной платы ... разделения труда, при котором больше доля оперативной работы в совокупных ...
Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.