Под работой со скользящим графиком понимают график работы со скользящими выходными. В таком случае в связи с производственной необходимостью дни отдыха могут предоставляться сотруднику не именно в субботу и воскресенье, а в другие дни недели.Jul 20, 2020
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.
Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий ...
По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь ...
Работникам, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2, сутки через трое), ...
У всех выходной, а у вас – работа по графику
Скользящий график работы — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. Такой режим оптимально ...
Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих ...
Что значит скользящий график работы. В ТК РФ не дано понятия «скользящий график работы». Обычно под ним понимают режим, когда выходные ...
Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.
В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два». ... превышает 8 часов, а выходные предоставляются по скользящему графику.